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その仕事、AIエージェントがやっておきました。 ――ChatGPTの次に来る自律型AI革命／西見 公宏

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月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１１１　２０１９－１０) 特集１　改正法で求められる新しいパワハラ対策／特集２　定年後継続雇用制度を再点検するⅠ／日本労務研究会(編者)

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１０３　２０１９－２) 特集　働き方改革に基づく従業員の健康管理対策／新しい時間外・休日労働協定の総点検（上）／日本労務研究会

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１０２　２０１９－１) 特集　働き方改革におけるパート管理の新課題／年次有給休暇の総点検　下／日本労務研究会

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月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１０８　２０１９－７) 特集１　労働時間の状況の把握をめぐる諸問題／特集２　同一労働同一賃金ガイドラインを点検する　下／日本労務研究会

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１０７　２０１９－６) 特集１　高度プロフェッショナル制度を概観する／特集２　同一労働同一賃金ガイドラインを点検する　中／日本労務研究会

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１３１　２０２１－６) 特集　在籍出向の留意点　上／日本労務研究会(編者)

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１４０　２０２２－３) 特集　過労死等の新しい認定基準／賃金支払いの基本ルール　下／日本労務研究会(編者)

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１３５　２０２１－１０) 特集　新しい育児・介護休業制度を慨観する　上／日本労務研究会(編者)

勝ち組大家さんの高収益アパマン経営マニュアル~原状回復工事業者が初めて明かす儲かるサポート業者の選び方／工藤一善

月刊　人事労務実務のＱ＆Ａ(１１２　２０１９－１１) 特集１　改正健康増進法と職場の受動喫煙対策／特集２　定年後継続雇用制度を再点検するⅡ／日本労務研究会(編者)